Corporate Behavior – zu Deutsch Unternehmensverhalten – ist ein übergeordneter Begriff, der die Werte, Einstellungen und Handlungsweisen von Personen in einem Unternehmen zusammenfasst. In der Regel repräsentiert es die Kernprinzipien und Werte, die ein Unternehmen in seinem Geschäftsfeld vertritt und leitet somit das Handeln aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das Unternehmensverhalten ist eine Art Verhaltenskodex, der durch Gesetze, Ethik, Unternehmensrichtlinien sowie allgemeine gesellschaftliche Normen und Werte festgelegt wird. Es soll dazu dienen, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effektiv und effizient arbeiten können, wobei der Fokus darauf liegt, die Geschäftsziele des Unternehmens zu erreichen.
Das Corporate Behavior kann in verschiedene Ebenen unterteilt werden: individuelles Verhalten, Gruppenverhalten und Organisationales Verhalten. Individuelles Verhalten bezieht sich auf das Verhalten einer einzelnen Person im Unternehmen. Gruppenverhalten hingegen bezieht sich auf das Verhalten von Teams oder Abteilungen in einem Unternehmen. Schließlich bezieht sich Organisationales Verhalten auf das Gesamtverhalten des Unternehmens.
Im Allgemeinen kann gutes Corporate Behavior dazu beitragen, das Unternehmensimage zu verbessern, das Vertrauen von Kunden zu gewinnen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Es kann auch dazu beitragen, potenzielle Konflikte zu vermeiden und eine effektive Kommunikation sowie Zusammenarbeit im Unternehmen zu fördern.
Es wird dich sicher nicht überraschen, dass „Corporate Behavior“ auch unter anderen Begriffen bekannt ist. So wird es manchmal auch als Unternehmensethik oder einfach als Geschäftsverhalten bezeichnet. Ganz gleich, wie du es nennen möchtest, eines ist klar: Es ist ein essenzieller Bestandteil jedes erfolgreichen Unternehmens.
Beispiele: Corporate Behavior
1. Ein Software-Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und integriert dieses Prinzip in alle Unternehmensebenen. Es reduziert seinen Kohlenstoff-Fußabdruck, fördert die Arbeit von zu Hause aus und setzt auf erneuerbare Energien.
2. Ein Einzelhandelsunternehmen entscheidet, dass alle seine Lieferanten nach ethischen und fairen Handelsbedingungen arbeiten müssen. Sie ermutigen diese Lieferanten, ebenfalls nachhaltig zu arbeiten und setzen strenge Vorschriften durch, wenn diese Standards nicht eingehalten werden.
3. Ein Automobilhersteller fördert aktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Damit wird gezeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter wertschätzt und bereit ist, in ihre Zukunft zu investieren.
4. Ein Großkonzern legt einen hohen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Dazu setzt das Unternehmen Schulungen zur Sensibilisierung durch, fördert die Einstellung und Beförderung von diversen Mitarbeitergruppen und stellt sicher, dass alle Menschen, unabhängig von ihrer Herkunft, Geschlecht oder Religion, gleiche Chancen in ihrem Unternehmen haben.
5. Ein Finanzdienstleister setzt sich für Transparenz und Integrität ein. Es offenbart alle Forschungs-, Finanz- und Compliance-Informationen und sorgt dafür, dass seine Geschäftspraktiken leicht verständlich und für alle zugänglich sind.
